Systemy premiowania pracowników
O badaniu
W 2021 roku na przestrzeni miesięcy sierpień-wrzesień przeprowadziliśmy na portalu LinkedIn badanie, w którym pracownicy firm produkcyjnych odpowiadali na pytania związane z systemem premiowania. Celem badania było sprawdzenie jak w Polsce wyglądają systemy premiowania pracowników oraz jak oceniane są przez ich beneficjentów. Wyniki przedstawiają między innymi, w jaki sposób ustalany jest system premiowania, jakie występują rodzaje premii, a także czy pracownicy są zadowoleni z obecnego systemu premiowania w firmie.
Analiza wyników
Co znajdziesz w raporcie?
Ponad 50 stron raportu
Odpowiedzi od 173 uczestników
Analiza ponad 40 pytań
Rodzaje systemów premiowania i kryteria ich ustalania
Dla kogo jest ten raport?
Dla firm posiadających system premiowania pracowników
Dla firm, których obecny system premiowania pracowników nie spełnia oczekiwań
Dla firm planujących wdrożenie systemu premiowania pracowników
Dla wszystkich zainteresowanych tematyką systemu premiowania pracowników
Przykładowe wyniki
Na jakie inne pytania znajdziesz odpowiedź?
W jakiej branży system premiowania pracowników jest najbardziej popularny?
Jakie premie oprócz pieniężnych występują w firmach?
Jakie są główne kryteria premiowania pracowników w firmach?
Jak ustalana jest wysokość premii?
Czy stosowanie systemu premiowania jest motywujące dla pracowników?
I wiele innych…
Dlaczego warto pobrać raport?
Znajdziesz porównanie najpopularniejszych systemów premiowania
Poznasz opinie użytkowników poszczególnych systemów premiowania
Dowiesz się, jakie kryteria brane są pod uwagę przy ustalaniu systemu premiowania
Zapoznasz się ze sposobami ustalania wysokości premii
Sprawdzisz, jak system premiowania wpłynął na motywację pracowników
Pobierz raport z badania „Systemy premiowania pracowników”
Na przełomie sierpnia i września 2022 roku zapytaliśmy pracowników firm w Polsce, jakie systemy premiowania funkcjonują w ich organizacji i jak je oceniają.
Wyniki badania zebrane zostały w postaciu raportu „Systemy Premiowania Pracowników”, przygotowanego wspólnie ze studentami Akademii Górniczo-Hutniczej, Wydziału Inżynierii Lądowej i Gospodarki Zasobami, kierunku Inżynieria i Zarządzanie Procesami Przemysłowymi.
Zgromadziliśmy aż 173 odpowiedzi głównie z branży przemysłowej i automotive. Poddaliśmy analizie działanie systemu premiowego oraz jego skuteczność.
