Jak premiować
pracowników produkcyjnych?
Poradnik premiowania
Motywacja pracowników to jeden z głównych przyczyn wprowadzania systemu premiowania. Według badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak, 90% firm produkcyjnych premiuje podwładnych*. Najlepszy system to taki, który jest jasny i klarowny, a pracownik sam potrafi oszacować premię, jaką dostanie.
Pobierz poradnik Lean Action Plan:
Jak premiować pracowników produkcyjnych?
Zapisz się do naszego newslettera i odbierz poradnik w formacie pdf oraz kolejne przewodniki z cyklu “Poradniki Lean”.
0%
firm produkcyjnych premiuje pracowników
W poradniku między innymi:
- Przykład wyliczania premii.
- Jak ustalić wysokość premii?
- Jak często wypłacać premię?
- W jaki sposób decydować o przyznaniu premii?
- Jakie kryteria przyjąć do wyznaczania wysokości premii?
- Jaką metodą wyliczać wysokość premii?
*Dane zawarte w poradniku pochodzą z informacji prasowych wynagrodzenia.pl: “Praktyki wynagradzania pracowników produkcji w 2015 roku”
