Jak premiować
pracowników produkcyjnych?

Poradnik premiowania

Motywacja pracowników to jeden z głównych przyczyn wprowadzania systemu premiowania. Według badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak, 90% firm produkcyjnych premiuje podwładnych*. Najlepszy system to taki, który jest jasny i klarowny, a pracownik sam potrafi oszacować premię, jaką dostanie.

Pobierz poradnik Lean Action Plan:

Jak premiować pracowników produkcyjnych? 

Zapisz się do naszego newslettera i odbierz poradnik w formacie pdf oraz kolejne przewodniki z cyklu “Poradniki Lean”.

    0%
    firm produkcyjnych premiuje pracowników

    W poradniku między innymi: 

    • Przykład wyliczania premii.
    • Jak ustalić wysokość premii?
    • Jak często wypłacać premię?
    • W jaki sposób decydować o przyznaniu premii?
    • Jakie kryteria przyjąć do wyznaczania wysokości premii?
    • Jaką metodą wyliczać wysokość premii?
    Premiowanie na produkcji PORADNIK

    *Dane zawarte w poradniku pochodzą z informacji prasowych wynagrodzenia.pl:  “Praktyki wynagradzania pracowników produkcji w 2015 roku”

    2021-11-07T19:58:02+01:00

    Premiowanie pracowników produkcyjnych | Jak premiować na produkcji? | System premiowania

    napisano przez: Krzysztof Pawłowski Do przeczytania w 3 min
    0
    Strategia na A4