Jak współpracować w trybie zdalnym Najlepiej prosto, szybko i za darmo. Wiele firm, korzysta z różnych zaawansowanych narzędzi do prac zdalnych. Ja chciałbym się skupić na realizacji dotychczasowego systemu pracy, przeniesionego jednak w tryb zdalny. Poniższy, krótki poradnik skierowany jest do naszych klientów, czyli firm produkcyjnych zatrudniających do [...]
Skuteczne spotkanie 10 kroków, o których musisz pamiętać przy organizacji efektywnego spotkania Dlaczego warto wybierać tradycyjne spotkania? Smartfon w kieszeni, laptop w torbie, na biurku dwa monitory, a jeśli trzeba, to specjalna sala konferencyjna wyposażona w kilka ekranów, mikrofony pojemnościowe. Internet bez granic i limitów, coraz bardziej [...]
Jak premiować pracowników produkcyjnych? Poradnik premiowania Motywacja pracowników to jeden z głównych przyczyn wprowadzania systemu premiowania. Według badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak, 90% firm produkcyjnych premiuje podwładnych*. Najlepszy system to taki, który jest jasny i klarowny, a pracownik sam potrafi oszacować premię, jaką dostanie. firm produkcyjnych premiuje [...]
Jak zbudować skuteczny zespół? Rola lidera, praca grupowa Efektywny zespół to jeden z kluczowych aspektów wpływających na rozwój firmy. Jeżeli jesteś menadżerem i myślisz o zbudowaniu skutecznego zespołu pracowników, skorzystaj z przygotowanych przez nas wskazówek. Poszczególne kroki, dokładnie wytłumaczone, pomogą Ci osiągnąć ten niełatwy cel. Największą zaletą pracy w [...]
9 problemów z wdrażaniem systemów sugestii pracowniczych i ich rozwiązania Ponad 80% polskich przedsiębiorstw biorących udział w badaniu ankietowym deklaruje, że wdrożyło program sugestii pracowniczych. Jednak czy „wdrożyło” oznacza, że programy te nadal funkcjonują? Okazuje się, że odpowiedź wcale nie jest taka prosta… Według Raportu „Programy sugestii pracowniczych – doświadczenia [...]
4 sposoby na poprawę komunikacji w firmie Jednym z głównych problemów ponad 90% przedsiębiorstw jest zakłócony przepływ informacji, który przekłada się na szereg błędów oraz generuje duże koszty. 25% nieporozumień w pracy wynika z błędów w komunikacji. Natomiast firmy, które prowadzą zorganizowaną politykę komunikacyjną, cieszą się wysoką efektywnością swoich działań. Dlaczego [...]
