Zarządzanie pracownikami z agencji pracy (Outsorcing)

CASE STUDY 223

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI Z AGENCJI PRACY (OUTSOURCING)

  • Obszar: Nadzór pracowników z agencji

  • Obszar dodatkowy: Zmniejszenie rotacji pracy

  • Zatrudnienie: +250

Outsourcing
1,5 mies.

Zwiększenie średniego czasu zatrudnienia pracownika o 1,5 miesiąca

14%

Poprawa wskaźnika rotacji o 14%

Wyzwania klienta

Brak informacji

o skuteczności wdrażania pracowników

Brak możliwości

pracy nad rotacją pracowników agencji

Brak możliwości

weryfikacji czasu pracy pracowników agencji

Podjęte działania

  • Ewidencja obecnych pracowników

  • Nadanie uprawnień dostępu do aplikacji i modyfikacji danych

  • System wprowadzania danych

Uzyskane korzyści

  • Bieżące przyjmowanie pracowników (natychmiastowe)

  • Podgląd na stan pracowników z agencji

  • Poprawa wskaźnika rotacji

Przykłady realizacji

outsourcing - formularz zapisu

Fot. 1 Zarządzanie pracownikami z agencji pracy – widok na formularz zapisu pracowników

outsourcing - wskaźnik rotacji

Fot. 2 Zarządzanie pracownikami z agencji pracy – widok na wskaźnik rotacji

   KONTAKT

  • Uzupełnij formularz, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące rozwoju firmy, przeprowadzenia szkolenia, wspólnych warsztatów lub czy innej formy współpracy. Jeżeli możesz podaj jak najwięcej szczegółów.
  • Twoja wiadomość jest dla nas ważna, odpowiemy na nią maksymalnie kolejnego dnia roboczego. 
  • W zależności od pytania poprosimy Cię o niezobowiązującą rozmowę telefoniczną lub spotkanie online. Taka forma kontaktu pozwoli nam najlepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania.

NAPISZ DO NAS

KONTAKT BEZPOŚREDNI

Obsługa klienta
Anna Etgens
Specjalistka ds. zadowolenia klienta

     Powrót do strony głównej